Профсоюзы: Президентский декрет ударит по работникам, а не по руководителям

Судя по названию, новый президентский декрет направлен на "усиление требований" как к "руководящим кадрам", так и к "сотрудникам организаций". Но кому все же достанется больше?

По словам юриста Людмилы Чекиной, власти уже давно ведут разговоры о том, что, "чтобы повысить ответственность руководителей, им необходимо дать дополнительные полномочия". Мол, так они якобы смогут более эффективно влиять на работу подчиненных.

Людмила Чекина: "И, по-видимому, этот декрет действительно был принят для того, чтобы дать руководителям дополнительные полномочия и чтобы потом с их строже спрашивать для достижения эффективности".

Действительно, декрет возлагает на руководителей организаций государственной и частной форм собственности персональную ответственность за обеспечение дисциплины, надлежащее содержание зданий, помещений и оборудования, соблюдение условий труда работников. При невыполнении требований руководитель будет привлекаться к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Но если опасность не только потерять работу, но и получить "волчий билет", с которым на руководящие должности устроиться будет долго невозможно, резко возрастает для "руководящих кадров", то первыми на себе действие декрета все же почувствуют "сотрудники организаций". И первое, на что обращают внимание и юристы, и профсоюзные деятели, — это "уменьшение сроков для предупреждения о значительном ухудшении условий труда".

Людмила Чекина: "Человеку могут, к примеру, урезать зарплату, причем значительно, и предупредить его об этом всего за 7 календарных дней. У него не будет ни полноценной возможности найти другое место работы, ни каким-то другим образом подстраховаться. И это наиболее существенное изменение не в пользу сотрудника".

Председатель Белорусской конфедерации демократических профсоюзов Александр Ярошук также называет как пример ухудшения условий труда то, что "руководитель сможет применять к работникам, нарушившим дисциплину, в качестве самостоятельной меры дисциплинарного взыскания лишение премии на срок до 12 месяцев". Есть претензии к декрету и у руководителя юридической службы профсоюза РЭП Жанны Запривариной.

Жанна Заприварина: "Помимо этого, декретом предусмотрена возможность расторгать с сотрудником трудовой договор за нанесение организации ущерба, превышающего три среднемесячные зарплаты. Таким образом, декрет ухудшает состояние сотрудника по сравнению с действующим законодательством: по сути, декрет перечеркивает Трудовой кодекс, который дает сотрудникам гарантии".

Декрет действительно в определенных моментах противоречит Трудовому кодексу, соглашается Людмила Чекина. Но советует лучше присмотреться к действительности.

Людмила Чекина: "Для коммерческих предприятий такая возможность — в качестве дисциплинарного взыскания снять премию на любой период — была всегда. Что касается удержания компенсации трех среднемесячных зарплат без подачи иска, то это очень сильно облегчит задачу нанимателя в данном случае, но дело в том, что он и раньше мог удержать, но это была более длительная, более сложная для нанимателя процедура. Если говорить об увольнении, то и раньше, если смотреть правде в глаза, у сотрудника, который нанес значительные убытки предприятию, было мало шансов остаться на работе".

По словам собеседника Еврорадио, в будущем в Трудовой кодекс будут внесены изменения, чтобы не было противоречий с нормами декрета. Другое дело, что, утверждает Александр Ярошук, этот декрет противоречит Конституции, которая гарантирует каждому право на труд.

Александр Ярошук: "А здесь это очень ограничено жесткими мерами и принуждения, и наказания. Таким образом, речь идет о том, что человек не может воспользоваться своим правом так, как положено по Конституции".

Руководитель юридической службы профсоюза РЭП Жанна Заприварина категорически утверждает: с каждым новым декретом прав у работников становится все меньше. И очередной декрет этому хороший пример. Председатель Белорусской конфедерации демократических профсоюзов Александр Ярошук уверен: в этом декрете больше политики, чем экономики: власти таким образом пытаются добиться полной зависимости и рядовых сотрудников, и "руководящих кадров". Людмила Чекина более "оптимистично" смотрит на очередной президентский декрет. По ее словам, эти нововведения — ничто по сравнению с утвержденными ранее "краткосрочными контрактами и сложностью с увольнением по собственному желанию".