Целевое обучение в белорусских медвузах выросло почти в два раза за 10 лет

27/05/2025 - 23:28

Шанс на поступление или ограничение свободы? / pixabay.com

В Беларуси целевая форма обучения в медицинских вузах стремительно вытесняет остальные формы набора. 56% всех бюджетных мест в 2024 году было отведено под целевую подготовку, в то время, как в 2015 году таких мест было всего 26%. Про это говорится в документе “Белых халатов”, в котором проведён анализ вступительных кампаний в медвузы Беларуси с 2014 по 2024 год.

Еврорадио пересказывает важные выводы этого документа.

Что такое целевое обучение?

Целевой набор означает, что абитуриент ещё до поступления подписывает договор с конкретной больницей или поликлиникой. После шести лет учёбы он обязан отработать пять лет именно в этом учреждении.

Разорвать договор можно только при выплате полной компенсации стоимости обучения и всех сопутствующих расходов, что может составить десятки тысяч рублей.

Поступить на целевое стало проще

На целевое обучение упростилось поступление: достаточно пройти конкурс аттестатов и сдать один устный экзамен вместо трёх централизованных тестов, обязательных для остальных.

В 2024 году появился новый фильтр — средний балл аттестата должен быть не ниже 7. В целом, система приводит к снижению общего проходного балла на целевые места: конкурс меньше, требования ниже.

Выпускники, которые обучались на обычных бюджетных местах, тоже подлежат распределению, но всего на 2 года, и место работы определяется уже по окончании университета.

Те же, кто учился платно, получают так называемый свободный диплом, позволяющий самостоятельно выбрать работу. Правда, в реальности вузы зачастую оказывают давление на выпускников, заставляя их проходить распределение даже при наличии свободного диплома.

Зачем это нужно государству?

Массовый целевой набор — попытка справиться с нехваткой врачей, особенно в регионах. Принуждая молодых специалистов отрабатывать в заранее определённых учреждениях, система формально закрывает кадровые дыры. Но делает это за счёт ограничения свободы выбора и понижения требований к абитуриентам.

Целевое обучение может показаться молодому человеку “бесплатным билетом” в медицинский вуз, но на практике оно превращается в долговое обязательство на пять лет.

Для молодых людей это ограничение свободы выбора места жизни и работы.

При этом ни молодой врач, ни его работодатель не могут разорвать контракт без существенных санкций со стороны государства.

Зачем нанимателю создавать привлекательные условия труда, если он уже получил на пять лет работника? Это может снизить мотивацию будущего врача. Зачем быть конкурентоспособным, когда ты на пять лет обеспечен работой?